Dogovorili so se o najnižjem regresu

Ljubljana – Zaposleni v podjetjih, ki so lani poslovala z izgubo, naj bi letos prejeli najmanj 128.000 tolarjev bruto regresa za letni dopust, ostali pa najmanj 145.000 tolarjev regresa, so se na včerajšnjih pogajanjih o kolektivni pogodbi o politiki plač dogovorili delodajalci in delojemalci. Strani sta močno zbližali stališča tudi glede letošnjega zvišanja plač. Delodajalci predlagajo dvoodstotno, sindikati pa 2,05-odstotno zvišanje plač.

Dogovor o višini regresa sicer še ni dokončen, saj, kot je po pogajanjih dejal svetovalec predsednika Gospodarske zbornice Slovenije Jože Smole, "nič ni dogovorjeno, dokler niso dogovorjeni vsi elementi pogodbe".

Delodajalci ocenjujejo, da bo najnižji regres letos izplačala manj kot polovica podjetij, ki so lani poslovala z izgubo. Takšnih naj bi bilo po ocenah združenja delodajalcev lani okoli 12.500. Za prihodnje leto so delodajalci predlagali 148.000 tolarjev bruto regresa, pri čemer bi spodnja meja znašala 130.000 tolarjev.

Odstotek uskladitve plač, ki so ga predlagali delodajalci, je po Smoletovem mnenju velik korak naprej. Prej so predlagali 1,8-odstotno zvišanje, zdaj za 0,2 odstotni točki več, zato meni, da bi predlog moral biti sprejemljiv tudi za sindikate.

Razlika med delodajalskim in delojemalskim predlogom je minimalna, zato je po oceni predsednika Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Dušana Semoliča prihodnji teden dogovor med stranema povsem realno pričakovati.

Neusklajeno ostaja vprašanje višine letošnje inflacije, pri kateri bi morali plače dodatno usklajevati. Delodajalci predlagajo varovalko pri 2,4-odstotni inflaciji, je pojasnil generalni sekretar Združenja delodajalcev Slovenije Samo Hribar Milič.

Na vprašanje, kakšno varovalko vgraditi, bodo pogajalci skušali odgovoriti prihodnji teden. Glede na napredek, ki so ga dosegli danes, pa Semolič meni, da se bodo na prihodnjih pogajanjih uspeli uskladiti tudi pri tej točki kolektivne pogodbe.

Pri ostalih vsebinah kolektivne pogodbe, med drugim dodatkov za nadurno, nočno in nedeljsko delo, med pogajalci ni razhajanj. Dodatki bodo takšni, kot so že bili dogovorjeni s splošno kolektivno pogodbo, je pojasnil Hribar Milič. Splošno kolektivno pogodbo so, kot je znano, delodajalci odpovedali in bo prenehala veljati 30. junija.