Ženske v uprave!

Oslo/Od našega sodelavca – Dejansko je že dve leti vse popolnoma jasno: v upravah norveških podjetij bodo morali do konca 2005 imeti vsaj 40 odstotkov žensk. To nalaga zakon iz 2003, ki ga je sprejela takratna konservativna krščanskodemokratska vlada. Država zdaj grozi podjetjem s strogimi kaznimi, tudi s tem, da jih bo zaprla, če ne bodo zadostili tej zahtevi.

Zahtevo po ženski kvoti zdaj izpolnjuje komaj vsako peto norveško podjetje. Samo 15,5 odstotka vseh članov uprav so ženske, a vendar je to trikrat več kot pred tremi leti. Nova rdeče-zelena vlada, v kateri je polovica žensk, s tem ni zadovoljna. Ministrica za enake možnosti Karita Bekkemellem iz socialdemokratske delavske stranke zato opozarja, da bo ukrepala. Tista podjetja, ki v dveh letih ne bodo izpolnila zakonskih zahtev, čaka stroga kazen. Bekkemellemova namerava izdelati celo seznam ukrepov, od visokih denarnih kazni do zaprtja podjetja.

Delodajalci nasprotujejo prisili

Namera vlade je sprožila zagreto razpravo. Sigrun Vaageng, predsednica združenja delodajalcev NHO, meni, da ima vlada prav, ni pa primerno sredstvo, s katerim namerava doseči svoj cilj: “Zapiranje podjetij bi bila močno pretirana kazen za takšen prestopek. Teoretično bi lahko zaprli podjetje zgolj zato, ker bi mu manjkala samo ena ženska v upravi.” NHO je pripravil svoj program z naslovom Prihodnost žensk, s katerim bi podjetja spodbujali k večjemu zaposlovanju žensk in njihovemu napredovanju. Raziskava združenja tudi kaže, da se 84 odstotkov podjetij zavzema za večjo zastopanost žensk v svojih upravah. Žensk je premalo v telesih, ki jih izvolijo člani uprav, pravi Vaagengova. Podjetnik Finn Bergesen dodaja, da moški že od študijskih let širijo mrežo znanstev, medtem ko je ženske navadno nimajo.

Ženske so inventivnejše

Raziskava norveške šole za menedžerje BI pa dokazuje, da so podjetja, ki zaposlujejo več žensk, uspešnejša. “V njih si prizadevajo zaposlovati najboljše in najsposobnejše ljudi, ne glede na spol,” pravita Elisabeth Kleveland in Ying Miao, avtorja raziskave. Sigurd Grönmo z univerze Bergen takole pojasnjuje dozdevno protislovje: "Uprave, v katerih prevladujejo moški, so navadno puščobne in konservativne, zato morajo biti v njih tudi ženske, ki jih naredijo ustvarjalnejše, inventivnejše in demokratičnejše. Težava pa je, da so preveč tradicionalne, da bi to svojo slabost sploh opazile." Zato zakon podpira – v dobro podjetij.