Biologija moči in uspeha

Ženske in tehnika gredo slabo skupaj. Status in denar za ženske nista zelo pomembna. Ženske so manj pripravljene na tveganje. In vse to ne (samo) zaradi spolne diskriminacije, ampak (tudi) zaradi značilno ženske narave. To med drugim trdi Susan Pinker, avtorica knjige Paradoks spola: o nadarjenih deklicah, težavnih fantih in resnični razliki med moškimi in ženskami. Ne gre za še eno reakcionarno delo, ki bi žensko najraje postavilo nazaj za štedilnik in ji v desnico potisnilo kuhalnico, v levico otroka, ampak za delo razvojne psihologinje in univerzitetne docentke iz Montreala, ki temelji na letih izkušenj iz avtoričine klinične prakse, osebnih izkušnjah in analizi poklicnih biografij številnih žensk. In tudi vrsta drugih uglednih raziskovalcev je prišla do spoznanj, ki vodijo do enega sklepa: ker imajo moški drugačne možgane kot ženske, razmišljajo in delajo drugače; narava je moške in ženske obdarila z različnimi talenti in nagnjenji.


Trdite, da so kariera in otroci za žensko nezdružljivi. Sami imate tri otroke in vaša knjiga o različnih karierah moških in žensk je v ZDA uspešnica. Ali niste živi dokaz, da vaša teza ne drži?

Moje sporočilo ni, da ženske ne morejo imeti obojega. Praviloma samo izberejo drugo pot - in to je stvar biologije. Sama sem dober primer: kot klinična psihologinja sem izbrala tipično ženski poklic, za katerega potrebujem veliko empatije - kar je ženska močna plat. In med kariero, ko so bili otroci majhni, sem se odločila, da ne bom ne univerzitetna predavateljica, ne političarka, ne direktorica bolnišnice. Če bi mi šlo za denar in status, bi to storila. A delala sem polovični delovni čas - čisto ženska odločitev.

Odločitev? Prej zveni kot klasična ovira v karieri. Otrok zahteva čas in pozornost in ženska mora svoje poklicne ambicije potisniti v ozadje.

Tako razmišljamo, ker izhajamo iz tega, da sta moški in ženska enaka. A nista. Sama sem odraščala v prepričanju, da prihajajo moški in ženske na svet z enakimi izhodišči; bila sem prepričana, da se ne rodiš kot ženska, ampak te vzgojijo kot žensko. To prepričanje je dediščina feminističnega gibanja. Do današnjega dne je prevladujoča filozofija: če ženske ne bi bile diskriminirane, ki delale in mislile enako kot moški. Šele ko sem dobila otroke, sem začutila, da to ne more biti vsa resnica.

Začutili - kaj mislite s tem?

Ugotovila sem, da čutim drugače, kot sem pričakovala. Pred porodom sem mislila: hitro si najdi varuško in pojdi nazaj delat, enako kot tvoj mož. Tako sem sprva tudi storila. A nisem bila zadovoljna. Storila sem, kar so od mene pričakovali in kar sem pričakovala sama od sebe. A moji ženski biologiji to ni ustrezalo.

In svojo izkušnjo zdaj hočete posplošiti?

Najprej: ko govorimo o tipično ženskem in tipično moškem obnašanju, ne govorimo o bitjih z dveh popolnoma različnih svetov. Moški in ženske imamo več skupnega kot razločevalnega. In kajpada obstajajo tako ekstremno h karieri usmerjene ženske kot moški, ki se odrečejo tekmovalnosti, a v povprečju je prej nasprotno.

Gre torej za statistične razlike?

Da. Sicer niso tako velike, kot nekateri menijo, a v skupnem seštevku dajo nekaj tipičnega za vsako skupino. Za svojo knjigo sem preučila številne biografije žensk. Mnoge doživljajo enako, kot sem jaz. V tekmovalnih strukturah našega poslovnega sveta, ki so ga ustvarili moški za moške, s svojimi ženskimi vzorci obnašanja in potrebami naletijo na meje. Biološko osnovo teh razlik je mogoče znanstveno dokazati - kažejo se v možganih.

Kako?

Spet govorim o povprečnih vrednostih. Ženske se denimo lahko bolje spomnijo čustvenih podrobnosti neke situacije, verjetno zato, ker za to odgovorna območja v limbičnem sistemu, amigdala, pri njih delajo močneje. In na splošno so centri za govor v ženskih možganih bolje omreženi kot moški. Ženske imajo debelejši corpus callosum, ki povezuje obe možganski polovici in je transportna pot za jezik in čustva. Poleg tega jim spolni hormon oksitocin pomaga bolje razbrati izraz na obrazu in občutke sogovornika. Študije so dokazale, da je ta učinek pri moških mogoče doseči tako, da jim oksitocin vbrizgajo v nos.

Kako praktično - sprej, ki pomaga moškim k večji empatiji?

Natanko tako. Dolgo smo domnevali, da je številne lastnosti mogoče oblikovati z vzgojo in vplivi okolja. Zdaj vemo, da imajo ženske zaradi svojih spolnih hormonov močnejši senzor za občutke soljudi.

Vaši argumenti so povsem biološki.

Ne. Tudi ne pravim, da ni nobenih kulturnih ali družbenih vplivov, zlasti pri tako kompleksnih socialnih sposobnostih, kot je sposobnost vživljanja v čustva drugih. Biologija ni konec zgodbe, temveč njen začetek. S tega vidika so razlike med spoloma subtilne, a hkrati temeljne.
Drugi raziskovalci so prišli do sklepa, da so te razlike zanemarljive.

Ti raziskovalci praviloma niso naravoslovci, temveč družboslovci. Na resničnost gledajo z vnaprejšnjim predsodkom in zato zadeve napačno tolmačijo.

Morda je tudi vas zapeljalo napačno tolmačenje: ali ne bijete bitke med spoloma z naravoslovnimi vedami?

Saj ne trdim, da ženske niso diskriminirane. Če v podjetju ne napredujejo, je razlog struktura, ki je sestavljena iz moških ritualov in igric. Gre za zmago ali poraz in izrinjanje nasprotnika. Pri tem se ženska sposobnost, kot je denimo vzpostavljanje povezave med ljudmi in idejami, ne obnese. To tudi meni ne ugaja. A kot znanstvenica ne morem ignorirati neke ugotovitve, ker mi ne ustreza.

Socialnemu delu ugotovitve pripisujete malo pomena, biologiji pa precej velikega. S kakšno utemeljitvijo?

Te razlike lahko dobijo velikanski pomen. Pomislite samo na vse moške vodilne kadre - in malo ženskih. Da postaneš vodilni, moraš biti zelo zagnan in agresiven. Verjetno pri tem igra vlogo testosteron. Kdor vse vloži v kariero, žrtvuje družinsko življenje, ne srečuje prijateljev in komaj kaj prebere, se bo prej povzpel na vrh koncerna. In prej se tako obnašajo moški.

Se ne bojite, da konservativcem ponujate dokaze za trditev, da je naravno mesto ženske doma?

Nekateri mi to očitajo. Ker je bila biologija nekoč zlorabljena za diskriminacijo žensk, se zdaj bojijo dejstva opazovati objektivno. Nikakršnih znanstvenih argumentov ni za to, da naj bi ženske ostale doma in vzgajale otroke. Prepričana sem, da morata biti moški in ženska v tem pogledu enakopravna, da imata v družbi enake pravice in možnosti. A veliko število žensk se v delovnem okolju obnaša drugače kot veliko številko moških - ker spola nista enaka.

Naštejte dokaze.

Celo v naravoslovju se visoko nadarjene ženske, ki bi bile nedvomno uspešne v matematiki, raje odločijo za področja, na katerih imajo opraviti z organskim, živim materialom: 70 odstotkov vseh diplomskih del v psihologiji v ZDA predložijo ženske. Tudi med študenti biologije, medicine, veterine in farmacije je v ZDA, Kanadi in velika Britaniji večina žensk.

Se vam to zdi prav?

To ni vprašanje o prav ali narobe. Dejstva je treba vzeti na znanje, da lahko začnemo politično razpravo.

In kako bi ta morala potekati?

Delovno okolje bi moralo omogočati prožnejše karierne poti, ki bi potekale manj linearno. Če družba želi, da dela karseda veliko žensk, potem napredovanje ne bi smelo biti odvisno od tega, da delaš po 16 ur na dan in nimaš nobenega časa za preostalo življenje. Menim, da je to mogoče: prenosni računalniki omogočajo večjo prožnost. A število delovnih ur, preživetih v pisarni, še vedno velja za dokaz kakovosti in vloženega truda.

Opisujete visoko izobražene ženske, ki prostovoljno zapustijo svoj poklic - tudi če nimajo otrok. Zakaj se ženska odloči za kaj takega?
Ker ima v povprečju drugačne prioritete od moškega. Status in denar sta ji manj pomembna. Zato ni zadovoljna z enostransko dejavnostjo, pri kateri ima komaj kakšen stik s soljudmi. Paradoksalno je, da ravno izjemno nadarjene ženske, ki bi lahko dosegle vse, izjavljajo, da čutijo, da jih njihovo delo omejuje. Te ženske so mislile, da morajo izbrati moško poklicno pot samo zato, ker so imele možnost za to. In ko so opazile, da ta pot vodi v osebno nesrečo, jih je dodatno moril občutek, da so razočarale svojo okolico. V tem je velika ironija.

Hočete reči, da so te ženske začele kariero samo zato, da bi upravičile pričakovanja?

Mnoge začnejo preprosto kot zelo dobre učenke - zelo disciplinirane, povsod odlični rezultati. Niso si že od nekdaj želele postati inženirke ali geologinje. A če so bile tudi uspešne v fiziki in matematiki, so jih z vseh strani spodbujali, naj se lotijo tehničnega poklica. Nihče pa ni teh žensk vprašal, kaj si želijo one, in tako so zrasle v prepričanju, da seveda hočejo enako kot moški. A same se verjetno niso nikoli vprašale, kaj si res želijo.

Če bi bilo res tako, bi bile ženske mojstrice samoprevare - in ne preveč tankočutne do samih sebe.

Najprej verjetno hočejo ženske takšno življenje za vsako ceno, ker jim dolgo ni bilo dosegljivo. A ko imajo za seboj deset ali petnajst let ekstremnega garanja, številne opazijo, da takšno življenje sploh ni tako glamurozno. Vpliva na zasebno življenje pa tudi na telesno in psihično zdravje. Ženske nenadoma niso več pripravljene na takšne žrtve.
Kaj naj bi namesto tega?
Če vprašaš ženske, zlasti visoko izobražene, o njihovih prioritetah, jih kakšnih 80 odstotkov odgovarja, da jim je najpomembnejše, da bi njihovo delo imelo smisel. Visoko na vrhu je tudi sodelovanje z drugimi v duhu spoštovanja ...

... in kmalu pridete do točke, ko vas vse vaše ženske močne plati ne pripeljejo daleč.

To je zanimiva pripomba. Kdor želi v našem sistemu više po karierni lestvici, mora biti pripravljen izriniti tekmece. S tem imajo ženske pogosto težave. Vbili so jim v glavo, da morajo za vsako ceno težiti k vrhu. Nato na polovici poti ugotovijo, da morajo pri tem udrihati okoli sebe in da jih to ne osrečuje. Moški, ki zmotno mislijo, da je moški način standard za vse, imajo zato ženske za šibkejše in prikrajšane, ker se ne obnašajo kot moški. Morda je to tista steklena pregrada, o kateri govorijo. A po mojem mnenju ta prepreka ne prihaja od zunaj, ampak od znotraj.

Torej je v ženski naravi, če pod pritiskom konkurence delajo slabše kot moški in so v poslu pripravljene na manj tveganja?

To je dokaz evolucijskega programiranja: ženske niso ustvarjene za to, da bi vso energijo vložile v en projekt in nato umrle. Narejene so daljše življenje, ker morajo vzgojiti otroke. Zelo dobro znajo tekmovati, a drugače. Rezultat so pogoste zmernejše odločitve.

Ne torej takšne, za katere zdaj menedžerje dobro plačujejo. Kaj imajo ženske od tega?

Če na to gledamo skozi karierna očala, nič. A hkrati zanemarimo dejavnike, kot sta osebno zadovoljstvo in zdravje. V tem pa so ženske v prednosti: živijo do osem let dlje in redkeje trpijo za starostnimi tegobami kot moški. Ko si star 65 let, kaj šteje več, koliko denarja si zaslužil ali koliko lepih let je še pred teboj? Imamo dokaze, da stabilne socialne mreže pripomorejo k daljšemu in bolj zdravemu življenju žensk; tudi moški, ki imajo dobre socialne mreže, praviloma živijo dlje in redkeje zbolijo za demenco.

Tu bi se lahko moški učili od žensk. In obratno?

Starejši moški svojim mlajšim kolegom bolj pomagajo pri vzponu. Počutijo se manj ogrožene, kot se starejše ženske od mlajših kolegic. So boljši mentorji, ker so bolj pripravljeni deliti svoje izkušnje ...

... in tako vedno znova utrjujejo predstavo o standardnem moškem modelu. A vseeno imenujete moške krhki spol. Zakaj?

Biološko gledano so v številnih pogledih šibkejši. Fantje imajo pogosteje razvojne motnje: težave z govorom, vedenjske posebnosti. Kdo pusti šolo, kdo konča na urgenci ali v zaporu: brez dvoma fantje. Najhuje je med 18. in 25. letom. V tem času je raven testosterona najvišja in ponesrečijo se pri vožnji z motorjem, pri potapljanju, kjerkoli. To je resnično grozno.

Za vse te probleme naj bi bil odgovoren testosteron?

Za to obstaja več razlag. Tako se zdi, da obstaja neposredna povezava med testosteronom, motnjami govora in avtizmom: testosteron vpliva na razvoj in organizacijo možganov - in že v drugem trimesečju nosečnosti so možgani moškega zarodka izpostavljeni testosteronskemu zagonu. Če ga je preveč, lahko zmede razvoj nevronov.

Katere razlage še poznate?

Nadaljnja trdi, da so dekleta genetsko bolj zaščitene od fantov. Imajo dva kromosoma x, fantje pa x in y. Večina nevroloških lastnosti je zapisana na kromosomu x. Pri genetskih napakah imajo deklice dobesedno rezervni kromosom. Evolucijska biologija to razlaga tako, da so moški narejeni za kratkotrajne uspehe. Uspešni moški, ki si upajo tvegati, so pri ženskah uspešnejši in imajo tako večje možnosti za širjenje svojih genov. Kaj se z njimi zgodi potem, je vseeno.

Hočete s tem reči, da morajo moški vso svojo energijo usmeriti v kariero, da bi si povečali možnost uspeha pri ženskah?

Na neki način da. Poglejmo tipično moško kariero: v začetku delajo kot nori, posebno okoli tridesetih so popolnoma osredotočeni na kariero, ko so pred njimi največje zahteve. Po štiridesetem postane malo bolj mirno in pri petinšestdesetih nastopi upokojitev. Pri večini žensk je nasprotno: zaradi majhnih otrok v prvih letih zaposlitve ne morejo delati tako intenzivno - pozneje pa že. Pogosto imajo ženske širše interese in se zato manj osredotočijo na določen karierni cilj. Vse raziskave kažejo, da so zanje poleg službenega uspeha enako pomembni zdravi otroci, preživljanje časa s prijatelji ...

... skrb za stare, bolne starše...

Natanko tako. Poleg tega se učijo jezike in spoznavajo svet. Večina žensk pri 65 ni pripravljena le igrati golf. Ta vsestranskost je eden izmed razlogov, da so ženske na splošno zadovoljnejše s svojim poklicnim življenjem.

Kakšne možnosti ima ženska, da v svetu, ki ga obvladujejo moški, uveljavi svoje močne plati?

Kolikor več žensk dela v podjetju, toliko laže je. Iz študij vemo, da gre podjetjem z višjim deležem žensk bolje. Vzroki za to se še malo raziskani, a lahko si je zamisliti, da ženski vpliv dviga moralo v podjetju, tako da so zaposleni bolj lojalni in bolj produktivni. Več ko bomo izvedeli o teh soodvisnostih, toliko manj bodo ženske lastnosti, kot je empatija, veljale za šibkost, in bolj kot prednost, ki prispeva k uspešnosti podjetja. Čas je, da znanstvena spoznanja uporabimo v prid obeh spolov.


Iz NeDela