Od ponedeljka bodo evropske ženske delale zastonj

Enakost moških in žensk je ena od temeljnih vrednot Evropske unije, vendar je realnost drugačna, opozarjajo v evropski komisiji ob dnevu enakega plačila za moške in ženske. Ženske so enako dobro ali bolje izobražene kot moški, vendar se njihovo znanje pogosto slabše ceni in poklicno napredujejo počasneje. Posledično je povprečna urna postavka za njihovo delo 16,3 odstotka nižja kot za moške, kar pomeni, da vsako leto delajo 58 dni zastonj za delo iste vrednosti.

Še najmanjša razlika v urnih postavkah (podatki so za leto 2013) je prav v Sloveniji, kjer po podatkih Eurostata moški zaslužijo 3,2 odstotka več, na Malti, ki se uvršča na drugo mesto, je razlika 5,1 odstotka. Zanimivo je, da so na tej lestvici slabše uvrščene države, ki jih ponavadi srečujemo višje. Med skandinavskimi državami je še najvišje uvrščena Švedska, kjer ženske prejemajo v povprečju 15,2 odstotka nižje plače od moških kolegov. V Nemčiji moški zaslužijo 21,6 odstotkov bolje, v Avstriji 23 odstotkov, najmanj enakopravne pa so v tem pogledu ženske v Estoniji. Njihove plače so za 29,9 odstotka slabše kot jih prejemajo moški.

K razlikam po navedbah evropske komisije prispeva poleg diskriminacije pri plačilu še dejstvo, da v nekaterih državah slabše plačane poklice, kot sta poučevanje in prodaja, opravljajo predvsem ženske, na drugi strani pa moški v vseh sektorjih napredujejo pogosteje in večinoma zasedajo upravne in nadzorne položaje v podjetjih. Med generalnimi direktorji je samo štiri odstotke žensk. Ženske tudi pogosteje delajo skrajšan delovni čas in ostajajo daljša obdobja izven trga dela.

Posledica tega je, da so povprečni letni dohodki žensk v EU za 41,1 odstotka nižji kot pri moških. V Sloveniji je ta razlika bistveno manjša, in sicer dosega 12,8 odstotka.

Razlike v prihodkih se potem prenesejo še v čas po upokojitvi. Kot navajajo v Evropski komisiji, ženske v povprečju prejemajo 39 odstotkov nižje pokojnine kot moški in so bolj izpostavljene revščini.