Ljubljana – Analize kažejo, da se bo po spodbudnem letošnjem letu zaposlovanje nadaljevalo tudi v prihodnjem. Na gospodarski zbornici sicer ocenjujejo, da se bo odprlo nekoliko manj delovnih mest, trendi pa ostajajo: na eni strani so tisoči brezposelnih, na drugi pa čedalje več delodajalcev, ki pogosto ne najdejo kadrov z ustreznimi znanji in veščinami.
Trg dela je bil letos zelo živ. Samo na zavodu za zaposlovanje je bilo vsak mesec (brez decembra) objavljenih v povprečju skoraj 9100 delovnih mest (lani 7300), število delovno aktivnih se je v letu dni povečalo z 810.000 na skoraj 830.000, brezposelnih je 10.500 manj – približno 97.000. Zaposlenost se je povečala v skoraj vseh panogah: v predelovalni dejavnosti, kjer dela največ ljudi (več kot 180.000), za 3,1 odstotka in v trgovini, ki zaposluje več kot 100.000 ljudi, za 2,1 odstotka, nadpovprečna rast je bila v gostinstvu, IKT ...
Delovne izkušnje bo treba dobiti že med šolanjem
Povečano zaposlovanje je že lani prineslo tudi nove izzive delodajalcem. »V preteklih letih so podjetja težko našla delavce predvsem v deficitarnih poklicih, letos pa so se že srečala s težavami pri zaposlovanju nekvalificiranih delavcev v proizvodnji,« so navedli v Kadrovski napovedi za 2017 v Adeccu. Razsežnost težave je potrdila raziskava zavoda za zaposlovanje: tretjini delodajalcev primanjkuje ustreznih kadrov, med velikimi podjetji vsakemu drugemu. Da so to tehnični poklici, ni treba poudarjati.
Tako v Adeccu na vprašanje, kaj bo zaznamovalo trg dela v prihajajočem letu, navajajo prav to. »Podjetja bodo morala postati privlačni delodajalci, zagotoviti dobre razmere, graditi blagovno znamko delodajalca, hkrati pa bodo morala tudi sama ustvariti kadre, ki jih potrebujejo, vlagati v razvoj zaposlenih, se povezovati z izobraževalnimi ustanovami, da bodo mladi že iz šol prišli z relevantnimi znanji,« je povzela Viviana Žorž.
»Zagotavljanje zadostnega števila delavcev bo izziv, ki ga bo morala aktivno reševati tudi vlada s spodbudami, ki bodo omogočale delodajalcem, da vključijo tudi teže zaposljive ljudi in tujce. Vajeništvo je primeren način, da bodo mlajši bolj zaposljivi, da bodo prej pridobili delovne izkušnje in prej začeli razmišljati o poklicni poti,« je opisal Miro Smrekar, direktor Adecca Slovenija. Izziv za kandidate pa je, da se prilagajajo trgu dela, da pridobivajo znanja in veščine, ki jih podjetja potrebujejo. V Adeccu poudarjajo pomen vseživljenjskega učenja, izpopolnjevanja za digitalno dobo, razvijanja mehkih veščin.
Mladi naj svojo izobrazbo in karierno pot razvijajo v smeri poklicev in spretnosti, po katerih bo v prihodnjih letih veliko povpraševanja. To so poklici s področja znanosti, tehnologije, tehničnih ved in matematike, računalništva, digitalnih medijev, varovanja okolja, poklici v zdravstvu in medicini.
Izzivi dolgotrajno brezposelnih
Na zavodu za zaposlovanje prav tako opozarjajo, da bodo podjetja za kadre med seboj tekmovala s skrbjo za zaposlene: »Trendi kažejo, da bodo podjetja namenila večji poudarek uravnoteženju poslovnega in zasebnega življenja – delu od doma, fleksibilnemu delovnemu času, do družin prijaznim podjetjem ter medgeneracijskemu sodelovanju.« Delodajalci bodo iskali delavce z inovativnimi kombinacijami znanj in kompetenc, kadrovike z novimi IT-veščinami, strokovnjake za analitiko, internetni marketing, blagovne znamke in znanja o novih tehnologijah, kot so virtualne resničnosti.
»Srečali se bomo z velikim deležem dolgotrajno brezposelnih, ki se morajo za vrnitev na trg dela nekoliko bolj potruditi in premagati več ovir, ki se pojavijo med brezposelnostjo – to so na primer izguba veščin, upad samozavesti in socialne mreže ter slabo poznavanje potreb delodajalcev,« so opozorili na zavodu za zaposlovanje, kjer prihodnje leto pričakujejo tudi nadaljevanje rasti zagonskih podjetij – predvsem na področju inovativnih rešitev ter projektnega zaposlovanja.
»Trendi se bodo nagibali tudi h krepitvi čezmejne učne in delovne mobilnosti z zagotavljanjem in priznavanjem spretnosti in kvalifikacij, prav tako pričakujemo zaposlovanje na področju medgeneracijskega sodelovanja ter zaposlovanje in socialno vključevanje državljanov tretjih držav.«