Delitev dobička − priložnost za podjetja in za zaposlene

Ljubljana - V času krize so vse pogostejši razmisleki o drugačnem družbenem in gospodarskem sistemu, a tudi o bolj prijaznem kapitalizmu za vse deležnike, torej tudi zaposlene. Predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, ki ga je skupina nepovzanih poslancev s prvopodpisanim Francem Žnidaršičem vložila v državnozborsko proceduro tik preden je DZ prenehal delovati, sodi v ta okvir prizadevanj.

Tovrstni zakon Slovenija sicer ima, a doslej še ni dal bolj množičnih odločitev podjetij za tovrstno udeležbo svojih zaposlenih pri dobičku podjetj. Seveda lahko tudi spomnimo, da je v mandatu zadnje vlade poskus spremembe tega zakona, kjer je bil del koalicije za obvezno, drugi pa za prostovoljno delitev dobička zaposlenim, preprosto propadel. Cilj zdaj vloženega predloga zakona je mikaven - kako spodbuditi podjetja, da bi čim več dobička delila med svoje delavce.

V predlogu se zavzemajo za rešitev, po kateri bi delitev dobička veljala za vse družbe, tudi osebne in bi bila še naprej prosotovljna. Toda zlasti zanimivo je, da se predlagatelji zavzemajo, naj bo v kapitalskih družbah udeležba zaposlenih pri dobičku - obvezna, če družba deli več kot 25 odstokov bilančnega dobička. Združenje svetov delavcev podpira tovrstne poteze poslancev, čeprav so to storili v zadnjem hipu. Znano je stališče združenja, da je mogoče samo v razmerah visoko razvite ekonomske demokracije tudi v polni meri razvijati človeški kapital podjetij - njihovo znanje, ustvarjalnost, delovno motivacijo.

Ob tem še spomnimo, da je tudi Evropski ekonomsko - socialni odbor (EESO) v zadnjih dneh sprejel mnenje o finančni participaciji delavcev po Evropi. Finančna udeležba zaposlenih je, tako EESO, priložnost tako za podjetja kakor za delavce in družbo kot celoto, zato želijo s pravkar sprejetim mnenjem ponovno odpreti in spodbujati razpravo o tej temi po celu EU.