Tiskane izdaje
Ljubljana – S poslovanjem smo letos izjemno zadovoljni, saj smo letošnji prodajni plan že presegli, pravi direktorica Varisa Lendava Sabina Sobočan. Iz Slovenije so se umaknili v Nemčijo in drugam v tujino. Vse večja težava Varisa pa je, da jim primanjkuje primerne delovne sile.
Lendavski proizvajalec gotovih kopalnic, ki bo prihodnje leto slavil 40 let delovanja, je lani prihodke od prodaje povečal za 115 odstotkov na skoraj 19 milijonov evrov. Čisti dobiček podjetja je dosegel skoraj milijon evrov, kar je 78 odstotkov več kot leto prej. Donosnost kapitala pa se je povečala za več kot polovico na 18 odstotkov.
»Čuti se konjunktura v Nemčiji, kjer povečujemo tržni delež, in po vsem svetu. Zmogljivosti imamo zasedene,« je zadovoljen prokurist podjetja Štefan Sobočan. Njihovi trgi so še Švica, Avstrija, Danska in tako dalje. Delajo za hotelske verige Sheraton, Intercity, Motel One, Holiday Inn, Hampton by Hilton, Novotel …
Pomemben del poslovanja so tudi naložbe, za katere so lani skupaj namenili več kot 2,5 milijona evrov, od tega dva milijona evrov za objekt za razvoj, vzorčenje in kontrolo naših končnih produktov, je še pojasnila Sabina Sobočan.
Ženske v gradbeništvu
Varis je letošnji dobitnik priznanja vključi.vse, ki ga podeljuje sekcija menedžerk pri Združenju Manager. Varis Lendava se v kadrovski politiki zavzema za uravnoteženost in raznolikost na vodstvenih in drugih položajih. Na vodilnih mestih je 40 odstotkov menedžerk, kar v gradbeništvu izstopa.
Sabina Sobočan Foto: Jože Pojbič/Delo
»Z izobraževanjem in zaposlitvami keramičark ter slikopleskark skrbijo, da ženske zasedajo delovna mesta, na katerih je tradicionalno več moških. Poleg uravnoteženosti sledijo tudi politiki raznolikosti. Mlajše vodstvo do 40 let predstavlja kar petino vodstvene strukture, starejši od 55 let pa šest odstotkov. Velik pomen družba pripisuje tudi multikulturnosti, saj so njihovi zaposleni iz šestih različnih narodnosti, pri čemer jim podjetje zagotavlja hitro prilagoditev novemu delovnemu in družbenemu okolju,« so priznanje vključi.vse obrazložili v Združenju Manager. To z vključi.vse nadgrajuje priznanje do menedžerk prijazno podjetje, tako da izpostavljajo podjetja s strategijo vključevanja in raznolikosti.
V iskanju tehničnih kadrov
V Varisu Lendava je zaposlenih 230 delavcev, v celotni skupini pa 261. V zadnjem letu in pol se jim je pridružilo 60 novih sodelavcev. »Pa vendar nam primanjkuje predvsem kvalificiran kader, kot so varilci, pleskarji, keramičarji, ključavničarji in zidarji, ob tem iščemo tudi vodilni kader,« je dejala Sobočanova. Nove sodelavce iščejo prek razpisov in zavoda za zaposlovanje ter v tujini, na Madžarskem in Hrvaškem.
»V sosednjih državah, predvsem na Hrvaškem, pa je ovira pridobivanje delovnih dovoljenj, saj se postopek pridobitve delovnega dovoljenja lahko zavleči tudi več kot mesec dni,« je dejala Sobočanova.
Štefan Sobočan je opozoril, da iz šol ne prihaja dovolj gradbenih profilov, ampak je preveč ekonomistov in pravnikov. V krizi gradbeništva je bilo na trgu veliko delavcev, a so ti odšli v tujino. »Kot gospodarstvenik pričakujem izjemno velike težave v prihodnjih petih letih. Čeprav na gospodarski zbornici opozarjamo, država ne ukrepa. Potrebne so sistemske spremembe, denimo z omejitvijo vpisov na družboslovne programe in stimuliranje šolanja za tehniške poklice,« predlaga. V Varisu bodo zato verjetno morali v prihodnje razmišljati tudi o delavcih iz Bosne, Srbije in Makedonije. Ker zaposlujejo tujce, imajo tudi ogromno obiskov inšpektorjev.
Štefan Sobočan je kritičen do države: »Država je do izvoznikov mačehovska. Ne potrebujemo podpore in subvencij, ampak zgolj prijazno in predvidljivo okolje ter primerljivo z višegrajsko četverico. Vlada se hvali s prebojem na plečih izvoznikov. Samo pusti nas naj, ne pa da nas tožijo zaradi štipendij in pretiravajo z inšpekcijami.«
