Tiskane izdaje
Murska Sobota − Te dni smo dobili anonimno pismo, katero avtorji direktorici območne službe Zavoda RS za zaposlovanje Murska Sobota Cvetki Sreš očitajo nepotizem. Pred kratkim so namreč na delovnem mestu svetovalca za zaposlovanje v lendavskem uradu soboške območne službe ZRSZ za nedoločen čas zaposlili Sebastjana Antolina, zeta Sreševe. Ta je bil doslej nekaj let zaposlen prav tako na ZRSZ, a za določen čas prek projektov.
»Ali si res toliko upate in imate toliko podpore v vodstvu centralnega zavoda, da vam je še pred upokojitvijo uspelo zaposliti vašega zeta? Že pred nekaj leti, ko ste ga mimo vseh pravil in prirejenih razpisov zaposlili na zavodu prek projektov, vam je zdaj uspel veliki met in ste ga lahko zaposlili za nedoločen čas,« je med drugim zapisano v anonimki očitno dobro poučenih avtorjev.
Sreševa je o očitkih dejala, da sama ni bila vključena v postopke izbora kandidata za razpisano delovno mesto prav zato, ker je pričakovala, da se bo prijavil tudi njen zet. »Težave so bile namreč že pred sedmimi leti, ko je bil Sebastjan Antolin izbran za zaposlitev za določen čas na projektnem delovnem mestu na uradu ZRSZ v Gornji Radgoni. Tudi takrat so se pojavile anonimke, obiskala nas je celo delovna inšpekcija, a ta nepravilnosti v postopkih, na karšne zdaj namiguje nova anonimka, ni ugotovila. Tudi zdaj je šlo vse po zakonu.«
Sreševa dodaja, da je odločanje prepustila komisiji. »Medtem ko je bil moj zet zaposlen za določen čas, smo imeli že en razpis za zaposlitev za nedoločen čas, ker se je neko delovno mesto izpraznilo, a je bila takrat izbrana druga kandidatka. Če bi mi šlo za zaposlitev zeta mimo vseh pravil, bi poskušala doseči njegovo zaposlitev že takrat, pa je nisem. Glede (ne)zaposlovanja sorodnikov pa mi je direktorica celjske območne službe dejala, da so sami nekaj časa ob zaposlovanju izločali sorodnike zaposlenih, pa jih je zunanji presojevalec pred dvema letoma opozoril, da s tem diskriminirajo te ljudi.«
Da je bil postopek zaposlitve Sebastjana Antolina v skladu z zakonom in internimi akti, so nam zagotovili tudi v osrednjem uradu ZRSZ v Ljubljani, kjer pravijo tudi, da je delovna inšpekcija pri njih že večkrat preverjala postopke zaposlovanja in ni nikoli ugotovila nobenih kršitev.
»Pri nas ravnamo tudi v skladu z zakonom o varstvu osebnih podatkov, kar pomeni, da ne preverjamo sorodstvenih vezi kandidatov za zaposlitev. Pomembno je, da zaposlimo kandidata, ki ustreza zahtevam za zasedbo posameznega prostega delovnega mesta. Vloge zbiramo v glavni pisarni Zavoda, v službi za kadrovske zadeve in razvoj pa potem preverijo, ali kandidati izpolnjujejo formalne pogoje. Vse vloge nato odstopimo komisiji, ki opravi ožjo selekcijo kandidatov, ki jih potem povabimo na testiranje in razgovor. Na razgovoru se kandidatom postavijo enaka vprašanja.
Direktorica območne službe ZRSZ Murska Sobota Cvetka Sreš Foto: Jože Pojbič/Delo
V konkretnem primeru, ki ga navajate, so bili na razgovoru trije kandidati, ki so izpolnjevali formalne pogoje, vsi trije so že več let bili zaposleni na zavodu v okviru projektov. Komisija je vsem postavila enaka vprašanja in vsi so zadovoljivo odgovorili nanje; odgovarjali so podobno, tako da so vsi naredili dober vtis na komisijo. Za dokončni izbor kandidata je bilo odločilno mnenje neposrednega vodje in poznavanje vseh kandidatov v konkretnem delovnem procesu v zadnjih letih.«
Ta neposredna vodja, ki je dala odločilno mnenje, je bila vodja uradov Murska Sobota in Lendava Stanislava Perčič. »Seveda smo vedeli, da je ta kandidat zet direktorice, ampak to ni imelo nobenega vpliva na izbor in takšni anonimni očitki so nepošteni do njega, saj je dejansko glede na vse dosedanje izkušnje imel največ kompetenc. Med zaposlitvijo za določen čas je še opravljal to delo, usposobil se je za vodenje delavnic za poglobljeno zaposlitveno svetovanje in je v našem uradu edini, ki jih izvaja, bil je na mednarodnem projektu in usposabljanju na Finskem, je nekonflikten in naredili bi mu krivico, če ga ne bi izbrali.«
