Zato je del zakona o delovnih razmerjih (8., 84. in 85. člen) v neskladju z ustavnim načelom enakosti, ker brez razumnega razloga postavlja delavce pri delodajalcih, kjer ni organiziranega sindikata, v primerjavi z delavci pri delodajalcih, kjer je ta organiziran, v slabši položaj. Državni zbor mora protiustavnost odpraviti v devetih mesecih. Do odprave ima v primerih, ko je zoper delavca, ki ni član sindikata, uveden postopek za odpoved delovnega razmerja, svet delavcev ali delavski zaupnik enake pristojnosti, kot jih ima sindikat.
Tako je soglasno presodilo ustavno sodišče v postopku, ki so ga sprožili Združenje svetov delavcev slovenskih podjetij, Svet delavcev družbe Iskraemeco in Svet delavcev družbe Adria Airways. Ti so v pobudi navajali, da izpodbijana ureditev brez stvarnih in razumnih razlogov uzakonja monopolni model »sindikalne« industrijske demokracije tako nad vodenjem kolektivnih pogajanj kot nad njihovimi rezultati. S tem onemogoča enakopravno sodelovanje prav tako voljenih oziroma splošnih predstavništev delojemalcev in delodajalcev kot legitimnih zastopnikov vseh članov obeh populacij v kolektivnih pogajanjih. Zato so delavci, ki niso člani sindikata, postavljeni v pravno deprivilegiran položaj v primerjavi z delavci, člani sindikata, glede zakonske pravice do nasprotovanja in začasnega zadržanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Več v tiskani izdaji Dela