Tiskane izdaje
Poročali smo, da gre za podjetje, v katerem dela znana trenerka komuniciranja Marta Kos Marko, vodi pa ga njen mož Aaron Marko. Omenjena sta tudi dva trenerja od treh, ki usposabljajo mestne uradnike, je sporočil direktor mestne uprave Vasja Butina. Pravi, da so GKTI izbrali z javnim naročilom v skladu s postopki, ki veljajo za storitve na področju izobraževanja.
Za šolo vodenja za uslužbence, za katere župan Zoran Janković pogosto poudari, da so najboljši in jim brezpogojno zaupa, so se na MOL odločili zaradi pomanjkljivih kompetenc na področju vodenja: »Ob kadrovanju za vodstvena mesta ob nastopu mandata župana Zorana Jankovića v MU MOL (načelniki oddelkov, direktorji služb) in organizacijah, v katerih je MOL ustanovitelj ali večinski lastnik, je bilo ugotovljeno, da so kompetence s področja vodenja (znanje, izkušnje, osebne lastnosti) enako pomembne kot strokovne kompetence. Raven teh kompetenc pri vodjih ni bila takšna, da bi zagotavljala enotnost v vodenju organov MU MOL in organizacij MOL, posebno ob zahtevi po ekipnem in usklajenem delu vodij. Zato je bila sprejeta odločitev, da je treba ta znanja vodilnih javnih menedžerjev v MOL s šolo vodenja pridobiti oziroma jih poglobiti pri tistih, ki so jih delno že imeli,« je pojasnil Butina.
Poleg načelnikov in direktorjev služb mestne uprave se izobražujejo direktorji javnih podjetij oziroma zavodov pa tudi podžupana Aleš Čerin in Jani Möderndorfer. Župan ter podžupana Jadranka Dakić in Janez Koželj so sodelovali le na uvodnem in končnem delu treninga, pravi Butina. Na celodnevnih delavnicah udeležence med drugim učijo o motivaciji kot funkciji vodenja, tehnikah vodenja pogovorov s sodelavci, konstruktivni kritiki kot temelju razvoja sodelavcev, javnem nastopanju in prezentiranju, obvladovanju stresa in upravljanju s časom.
Iz tiskane izdaje Dela
