Tiskane izdaje
Prvi parafirani aneks omogoča izvajanje standardov in normativov dela zdravnikov, drugi aneks k posebnemu tarifnemu delu kolektivne pogodbe za zdravnike in zobozdravnike pa opredeljuje spremenjeni način določanja in vrednotenja delovnih mest mladih zdravnikov specializantov. Ti bodo po strokovnem izpitu, kot doslej, začeli v 38. plačnem razredu, po novem pa bodo v času specializacije napredovali. Po specializaciji bodo vsi v 45. razredu (2422 evrov bruto). Prav tako ta aneks opredeljuje spremenjeni način vrednotenja delovnih mest zdravnikov specialistov in zobozdravnikov/zdravnikov brez specializacije z licenco. Po 12 letih delovne dobe bodo zdravniki in zobozdravniki napredovali v naziv višji specialist, ki jim bo prinesel dodatnih pet plačnih razredov, torej 50. razred (2929 evrov bruto).
Na ministrstvu za zdravje zagotavljajo, da s tem odpravljajo anomalije pri vrednotenju delovnih mest ter da so sporazum in parafirana aneksa sklenjeni v okvirih, ki jih določajo zakon in panožne kolektivne pogodbe, v nobeni točki pa ne posegajo v pravila enotnega plačnega sistema. »Finančna posledica sprememb tarifnega dela kolektivne pogodbe je ocenjena na največ 13,9 milijona evrov na leto, s predpostavko, da bi vsi zdravniki izpolnjevali pogoje za napredovanje na višje delovno mesto,« so sporočili z ministrstva.
Še dodatnih 36 milijonov evrov na leto bo namenjenih za vladni projekt skrajševanja čakalnih dob v zdravstvu.
V soboto podpisani sporazum o prekinitvi stavkovnih aktivnosti vključuje tudi merila za nagrajevanje zaposlenih - tako za delo prek normativov kot za rezultate za skrajšanje čakalnih dob. »Nagrajeni bodo celotni zdravstveni timi, ki bodo vključeni v posamezne aktivnosti projekta in bo za njih to pomenilo povečan obseg dela. Nagrajevanje bo trimesečno, projekt pa naj bi trajal eno leto,« so povedali na ministrstvu in dodali, da bodo predlog meril, dogovorjen s Fidesom, predstavili tudi reprezentativnim sindikatom drugih poklicnih skupin v zdravstvu. Zdravniki bodo lahko nagrajeni z do 25 odstotkov variabilnega dela plače.
