Tiskane izdaje
Ljubljana – Ko delavec dopolni 45 let, številni delodajalci v njegov razvoj ne vlagajo več. To je še posebej problematično zaradi hitro starajočega prebivalstva. Javni štipendijski in razvojni sklad je zato objavil prvega od treh javnih povabil podjetjem za usposabljanje starejših zaposlenih. Zanje bodo do leta 2020 namenili skupno skoraj 30 milijonov evrov.
Na prvi razpis projekta za aktivno staranje delovne sile (ASI) se lahko od 15. januarja do konca marca prijavijo mala in velika podjetja. Ta bodo na podlagi prijave od javnega sklada pridobila do 1800 evrov na zaposlenega od 45. leta starosti. Prejeta sredstva bodo namenila načrtu za razvoj starejših zaposlenih v podjetju in motivacijskim programov za njihov karierni razvoj.
Prvi razpis je namenjen predvidoma 2600 starejšim zaposlenim, ki jim bodo namenili 8,8 milijona evrov. Skupno bo javni sklad v sodelovanju z ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti do leta 2020 namenil skoraj 30 milijonov evrov večinoma evropskih sredstev.
Grozeča demografija
»Mladi imajo svoje prednosti – so drzni in v koraku s časom. Vendar skrajni čas je, da se zavemo tudi prednosti starejših delavcev, ki so vir znanja, izkušenj in imajo razvejano socialno mrežo. Praviloma pa so tudi zvesti podjetju,« je povedala ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Anja Kopač Mrak.
Spodbujanje njihovega razvoja je še posebej pomembno zaradi hitrega staranja družbe. Po ocenah urada za makroekonomske analize in razvoj (Umar) se bo delež aktivnega prebivalstva do leta 2020 v povprečju zmanjšal za osem tisoč ljudi na leto.
Vendar kulture v podjetjih ni mogoče spreminjati po tem, ko so zaposleni stari več kot 50, je dodala. »S človeškim kapitalom morajo podjetja sistematično upravljati čez celotno karierno pot. Če mlajšo generacijo čisto izčrpamo, ne pazimo na varnost pri njihovem delu, težko pričakujemo, da bodo kot starejši lahko ostali dlje v delovnem okolju. Izgubljenih generacij si ne moremo več privoščiti,« je še povedala ministrica.
